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公务员提升最快的五个部门,强势部门果真纷歧样

更新时间  2022-01-05 01:44 阅读
本文摘要:公务员提升最快的五个部门公务员系统部门众多,提升时机多的也就那几个。公务员的提升,从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于下层公务员(县级机关及以下),百分之九十五的止步于副科级。 抛开关系配景、机缘巧合、小我私家能力等因素,公务员所在部门是个很是重要的因素。笔者以县级机关为例,谈谈相对而言提升比力快的五个部门。Vol.05 纪委由于反腐的大趋势,纪委招人许多,风头很火。

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公务员提升最快的五个部门公务员系统部门众多,提升时机多的也就那几个。公务员的提升,从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于下层公务员(县级机关及以下),百分之九十五的止步于副科级。

抛开关系配景、机缘巧合、小我私家能力等因素,公务员所在部门是个很是重要的因素。笔者以县级机关为例,谈谈相对而言提升比力快的五个部门。Vol.05 纪委由于反腐的大趋势,纪委招人许多,风头很火。

相比以前,纪委的人使用提拔的也许多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级,跟副局长类似),许多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记,也是副科级。而且,县纪委向下层延伸触角,在某几个乡镇设置纪委事情室,是县纪委的派出机构,类似于派出所和派出法庭,以后有可能会成为副科级单元,所以说,以后纪委的副科级向导体例还是许多的,时机多了,自然容易提升。

再说了,纪委都是请别人品茗的,自身相对保险,在如今的形势下,纪委是个很好的选择。Vol.04发改委发改委一直号称小国务院,二政府。

省级以上发改委的权力很大,手里掌握项目审批的实权。市级县级的发改委自然不如上面,可是与同级部门相比,还是很吸引人。举一个例子,县政府对各乡镇的年终考核,大多数都是发改委牵头,编写考核细则,联系考核组,组织考核。手里还是有权的。

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县发改委的人与各个部门、乡镇打交道多,与主要向导发生的事情上关系多,县发改委里有能力的,服务周全的公务员很容易脱颖而出,到下面的乡镇弄个副镇长,解决副科级,不是太难。Vol.03团委团系统始终是后备干部造就的地方。

团委的人,平时事情不忙,至少没什么风险,也多与向导打交道,干的事多是送人情的好事。团委是后备干部造就基地,其他部门有岗位空缺,后备干部有天然的优势。而且,对于后备干部的提拔使用,有单独的时机,有比力优势。Vol.02组织部组织部作为我党的一个神秘存在,对于一般公务员来说,诱惑力很是大。

组织部门的主业就是研究人、使用干部,跟人打交道。不直接面临群众,只对向导卖力。在组织部门事情,纵然是小白一个,时间长了,自然对我党用人的规则一清二楚。

规则清楚了,往上靠就好办了。话说,能到组织部事情的人,都是向导信得过的人,属于组织内的人,组织需要提拔人了,优先思量。(许多人经常认为组织部和宣传部差不多,其实差距大了。

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现在是网络时代,干宣传的有风险,稍有不慎,控制不住舆论,就能惹火烧身,还是组织部稳一些。)Vol.01两办秘书县委办、县府办是人才的聚集地,或说是人才的聚集地。县主要向导人的秘书多数都在两办。

秘书相对于其他岗位,提升有绝对的优势。跟向导人忙前忙后,为向导人服务,是自己人。

服务得力的,不犯政治错误的,没站错队的,向导人基于人之常情都市给秘书妥善摆设。对于政治上很是想求进步的人来说,在县级机关,进入两办,是最佳选择。

固然,进入两办,事情量大,忙,但也确实磨炼人,随着向导人,学做向导,时间长了,自然也就有时机成为向导了。


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